虎年伊始、万象更新，伴随着冬日的暖阳，我校开启了新一轮学科带头人、骨干教师的发展计划。1月6日上午，我校全体区级学科带头人、区级骨干教师、学校学科带头人、学校骨干教师齐聚4号楼502会议室，参加了由研发室组织、杨晓红校长主持召开的启动会议。
杨晓红校长首先向各位教师明确了学校建设学科带头人、骨干教师队伍的必要性。她说，对于中职校地位而言，骨干教师是学校的名片，骨干的数量是学校师资力量的象征；对于学校发展而言，骨干队伍是师资队伍的重要组部分，是提高学校品质的重要保障。对于教师个人发展而言，骨干是教师发展的平台和舞台，通过外力驱动内力，激发潜能，引领学校专业和学科的发展。
杨晓红校长接下来谈了学校对于建设学科带头人、骨干教师队伍的设想。她说，我们建设学科带头人、骨干教师队伍既是外部对学校发展的要求、也是学校内部生存和发展的要求，同时对教师个人发展之路搭建了成长的路径和平台。杨校长对学校制定的《校级学科带头人和骨干教师申报方案和考核方案（试点）》进行了解读，提出了考核原则是“宽进严定”的动态管理办法，学校一方面会为广大教师提供更多的资源、搭建更多的平台，另一方面，为有需求的教师提供平等的机会，每位教师都有可能成为校级骨干教师或专业带头人，动态的管理办法旨在通过激励效应推动教师队伍的持续发展和学校的质量发展，形成个人发展和学校发展同向同行。今后，学校也会根据教师队伍发展的实际情况不断优化和完善《校级学科带头人和骨干教师申报方案和考核方案》。而对于区级学科带头人、骨干教师则参与区级考评，部分教师还要兼任学校学科或者专业的带头人，共同带领学校骨干教师们为学校专业和学科建设贡献力量。
最后，杨晓红校长再次感谢骨干教师们为学校发展做出的努力与贡献，也激励全体学科带头人骨干教师勤于学习、勇于实践、善于反思、乐于奉献，更好地展现骨干教师的先锋模范作用。
在教育教学战线上，骨干教师是学校发展的动力源，他们重德、重识、重绩，求新、求实、爱校、爱岗、爱生。在美丽的群星校园里，骨干教师志存高远、爱岗敬业；为人师表、教书育人；严谨笃学、与时俱进。为了群星璀璨的明天，骨干教师们肩负重任，砥砺前行，为共同打造学生的美好未来而努力！
